Reagált a kancellár a Pannon Egyetemen történt kirúgásokról

Kedd reggeli cikkünkben írtunk arról, hogy a szerkesztüségünkhöz több forrásból is olyan információk érkeztek, hogy több mint 10 oktatót, egyetemi alkalmazottat rúgtak ki a Pannon Egyetemről. 

Cikkünk megjelenése előtt kérdéseket küldtünk az egyetem kancellárjának, Csillag Zsoltnak, hogy megtudjuk, valóban történtek-e ilyen mértékű elbocsátások, mik voltak a kirúgások okai, és hogy történtek-e előzetes szakmai egyeztetések az oktatók elbocsátásáról az érintett tanszékvezetőkkel. 

A kancellár válaszát módosítások nélkül, teljes egészében közöljük:

A Pannon Egyetem az „intézményen belül” és az intézményi tulajdonban lévő gazdasági társaságoknál 4 városban összesen több mint 1000 fő munkavállalót és évente mintegy 300-400 fő megbízásos/szerződéses Kollégát foglalkoztat. Ez egyben azt is jelenti, hogy a rendszerben mindig van fluktuáció annak megfelelően, hogy adott oktatási/kutatási/támogató területen éppen mennyi az erőforrásigény, az ellátandó feladat. (És természetesen mindig vannak munkavállalók akik nyugdíjba mennek, munkahelyet váltanak vagy lejár a határozott idejű szerződésük, és új feladat híján az nem kerül megújításra.)

Tájékoztatásul küldöm, hogy az idei év első 4 hónapjában az alábbi változások történtek a Pannon Egyetem munkavállalói állományban:

Kérdéseire egyenként válaszolva:

Valóban történtek-e ilyen mértékű elbocsátások az Egyetemnél?

Ahogy azt a fenti táblázatban bemutattam: az egyetemen a fluktuáció folyamatos – ez a normál működés része. Ha az Ön által konkrétan kérdezett 10 fő munkavállalóról beszélünk a Mérnöki Karon, akkor a felmentésük megtörtént, a munkavállalók jogviszonya még nem szűnt meg. (az 2026. augusztus-szeptember hónapokban fog megtörténni.)

Az érintettek közül 2 fő oktató, 4 fő tudományos munkatárs, 1 fő technikus, 2 fő tanszéki mérnök és 1 fő asszisztens.

(Ebből 2 fő részmunkaidős, és 1 fő nem elbocsátásra került, hanem határozott idejű szerződéssel foglalkoztattuk, ami lejárt.)

Mi volt az oka a kirúgásoknak?

A Mérnöki Kar dékánjának – mint bérgazdálkodónak – a Kar szakmai tevékenységének irányításán túl az egyik legfontosabb feladata a költségvetési egyensúly fenntartása, aminek központi eleme a humánerőforrás-gazdálkodás. Tekintettel arra, hogy Mérnöki Kar feladatai az elmúlt időszakban jelentősen átalakultak/csökkentek – főként a nagy kutatás-fejlesztési pályázatok kifutása miatt – a Kar vezetésének ezt le kellett követnie az oktatói/kutatói/adminisztratív állományban is. Tehát a „forráshiány” úgy értelmezendő, hogy „kifutott” a feladatok nagy része, amivel együtt értelemszerűen kifutottak a kapcsolódó források is.

Történtek-e előzetes szakmai egyeztetések az oktatók elbocsátásáról az érintett tanszékvezetőkkel?

Dékán Úr több körben egyeztett a Kar vezetőivel és az érintett intézetek igazgatóival is személyesen. Ezen kívül a Mérnöki Kar vezetése összdolgozói fórumot tartott a Kar munkatársainak, amin rektor Úr, rektorhelyettes Úr és kancellárhelyettes Asszony is személyesen részt vett. A fórumon dékán Úr részletesen beszélt a Kar pénzügyi helyzetéről, elmondta a döntés okait, a Kollégáknak pedig lehetőségük volt kérdéseket feltenni.