Egy új törvényjavaslat szerint az „apanapok” száma is a duplájára emelkedhet.
A foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását célzó törvényjavaslatot nyújtott be az Országgyűlésnek a Technológiai és Ipari Minisztérium, miszerint
duplájára emelkedhet az „apanapok” száma, azaz az apák gyermekük születése után 10 munkanapot vehetnek ki. Az első öt munkanap idejére a teljes távolléti díjat (alapbér + bérpótlék), a második öt munkanap idejére viszont csak a távolléti díj 40 százalékát kaphatják meg
A törvényjavaslat szerint gyermeke hároméves koráig ezentúl
44 munkanap szülői szabadság járhat, amit a szülő kérésének megfelelő időpontban adhat ki a munkáltatója. Ugyanakkor erre a 44 napra csak a távolléti díj tíz százalékát kaphatja meg, amelyből még levonják a gyed vagy a gyes összegét
A törvénytervezet rendelkezik a gondozói szabadság átültetéséről is.
Az, akinek hozzátartozója vagy vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul, legfeljebb 5 munkanapra mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól
A kisgyermekes szülők rugalmasabb munkafeltételeik biztosítása érdekében a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat. A változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelmükre a munkáltató köteles 15 napon belül szintén írásban válaszolni.
A törvényjavaslat új passzusai 2023. január elsejétől léphetnek majd életbe, ha a parlament is elfogadja.
